Gestión por competencias y compromiso organizacional de los colaboradores de la gerencia de inversiones y desarrollo urbano rural de la Municipalidad Distrital de Ilabaya, Tacna – 2024
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Date
2025
Authors
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Publisher
Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
Abstract
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión por competencias y el compromiso organizacional de los colaboradores de la Gerencia de Inversiones y Desarrollo Urbano Rural de la Municipalidad Distrital de Ilabaya, Tacna - 2024. Para tal fin, siendo básica o pura el tipo de investigación, se siguió una metodología cuantitativa, de diseño no experimental con corte transversal y con un alcance del nivel correlacional. La población estuvo constituida por 128 colaboradores contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, de la Gerencia de Inversiones y Desarrollo Urbano Rural de la Municipalidad Distrital de Ilabaya, Tacna; en cuanto al muestreo, este fue no probabilístico, obteniendo una muestra de 96 colaboradores. En el análisis estadístico se utilizó la prueba paramétrica del Coeficiente de Correlación de Pearson, para variables que cuentan con una distribución normal de los datos, hallando un valor de 0.725, lo que indica una correlación positiva considerable entre ambas variables; este resultado es estadísticamente significativo, ya que el p-valor de 0,000 es inferior al nivel de significancia del 0.05. En tal sentido, se concluyó que existe una relación significativa entre la gestión por competencias y el compromiso organizacional de los colaboradores de la entidad. Asimismo, se encontró que el 88.54% de los colaboradores presentan un alto nivel de Gestión por Competencias y el 75.00% también refleja un alto nivel de Compromiso Organizacional.
Description
Keywords
Gestión por comepetencias, Compromiso organizacional