Calidad de vida laboral en el compromiso organizacional de los trabajadores de la Gerencia Regional de Control Moquegua – Contraloría General de la República, 2024

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dc.contributor.advisorBurneo Alvarón, Renato Rodolfo
dc.contributor.authorCardona Walkan, Sharon Lily
dc.date.accessioned2026-10-16T16:42:37Z
dc.date.available2026-10-16T16:42:37Z
dc.date.issued2026
dc.description.abstractLa investigación titulada Calidad de vida laboral en el compromiso organizacional de los trabajadores de la Gerencia Regional de Control Moquegua – Contraloría General de la República, 2024, tuvo como objetivo determinar cómo influye la calidad de vida laboral en el compromiso organizacional de los trabajadores de la Gerencia Regional de Control Moquegua, 2024. Se consideró en cuanto a la metodología una investigación de tipo básica, de nivel explicativo, de diseño no experimental – transversal, de enfoque cuantitativo y empleando el método deductivo, cuya población estuvo constituida por 101 trabajadores y una muestra de 80, siendo la técnica empleada la encuesta y el instrumento el cuestionario de evaluación de la calidad de vida laboral de Murillo et al. (2014), validado mediante el modelo de Lawshe modificado por Tristán, con un CVI global de 0,951 y un Alfa de Cronbach global de 0,93, y la escala de compromiso organizacional de Arciniega y González (2006), basada en el modelo de Meyer y Allen, con validación estructural mediante análisis factorial y una confiabilidad global estimada de 0,92. En cuanto a los resultados, se obtuvo que la calidad de vida laboral fue percibida mayormente en nivel regular por el 46,25 % de los trabajadores, resaltando como principal dimensión la satisfacción en el trabajo, con un 41,25 % en nivel alto. Por otro lado, el compromiso organizacional también fue valorado en nivel regular por el 52,5 % de los encuestados, siendo la dimensión compromiso normativo la de mayor calificación, con un 43,75 % en nivel alto. Se concluyó que la calidad de vida laboral influye significativamente en el compromiso organizacional, con un valor de significancia de 0,000 en la prueba de regresión lineal, un coeficiente R de 0,452 y un R cuadrado de 0,205.
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/6294
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.sourceUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
dc.sourceRepositorio Institucional - UNJBG
dc.subjectCalidad de vida laboral
dc.subjectCompromiso laboral
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.titleCalidad de vida laboral en el compromiso organizacional de los trabajadores de la Gerencia Regional de Control Moquegua – Contraloría General de la República, 2024
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
renati.advisor.dni45697286
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3341-4432
renati.author.dni44762428
renati.jurorLayme Uchochoque, Ruperto
renati.jurorCarrillo Zavala, Hugo Abel
renati.jurorBurneo Alvarón, Renato Rodolfo
thesis.degree.disciplineGerencia Pública
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann. Escuela de Posgrado
thesis.degree.levelMaestría
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias (Magister Scientiae) con mención en Gerencia Pública

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