Gestión del talento humano y engagement laboral del personal de la Corte Superior de Justicia de Tacna, año 2019

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dc.contributor.advisorCalderón Urriola, Nicolás Fidel
dc.contributor.authorCaqui Cohaila, Maria Isabel
dc.contributor.authorGonzales Cáceres, Julver Jesús
dc.date.accessioned2024-01-29T06:25:24Z
dc.date.available2024-01-29T06:25:24Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractEl presente estudio se centró en determinar la relación entre la gestión del talento humano con el engagement laboral. Metodología: tipo de investigación no experimental, transversal y el diseño descriptivo correlacional. Muestra =160 personal nombrado y contratado de la Corte Superior de Justicia de Tacna. Se utilizaron dos instrumentos de recolección de datos: Cuestionario de retención de talento humano con 12 ítems cerrados y el Utrecht Work Engagement Survey que contiene 17 ítems cerrados. Resultados: la percepción general sobre la gestión del talento humano es que es poco adecuada (54,4%) y adecuada (42,9%); predominó un nivel medio de engagement laboral (44,4%); prevaleció el nivel medio en las tres dimensiones del engagement: dimensión vigor (46,3%), dimensión dedicación (53,1%), dimensión absorción (52,5%). Conclusión: la gestión del talento humano y el engagement laboral correlacionan significativamente (Rho 0,635; p 0,001).
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/2908
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.sourceUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
dc.sourceRepositorio Institucional - UNJBG
dc.subjectCreatividad
dc.subjectGestión de personal
dc.subjectTalento
dc.titleGestión del talento humano y engagement laboral del personal de la Corte Superior de Justicia de Tacna, año 2019
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
thesis.degree.disciplineGestión Pública
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann. Unidad de Segunda Especialidad Profesional
thesis.degree.levelTítulo de Segunda Especialidad
thesis.degree.nameSegunda Especialidad Profesional en Gestión Pública

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