Tesis de Segunda Especialidad

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El estrés laboral y la calidad del sueño en el personal de enfermería del Servicio de Emergencias Hospital Ilo-2016
(Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, 2017) Layme Chura, Mónica; Cachicatari Vargas de Olgado, Elena
La presente investigación titulada El estrés laboral y el sueño en el personal de enfermería en el servicio de emergencia del hospital de ILO- 2016, tiene como objetivo: Determinar la relación entre el estrés laboral y la calidad del sueño del personal de Enfermería. Es un estudio cuantitativo de diseño descriptivo correlacional, la población fue de 20 personas de enfermería y se aplicó las encuestas; dos instrumentos Calidad del sueño de Pittsburg y estrés laboral de Maslash. Los resultados son que la calidad del sueño es 90% con facilidad para dormir y el estrés laboral se presenta en forma regular el 85%. Concluyendo que se aprecia que el estrés laboral no se relaciona estadísticamente con la calidad del sueño según el chi cuadrado de p=0531. Pero en las dimensiones de calidad del sueño se relaciona en la latencia del sueño con p=0,005 con el estrés laboral y en las dimensiones del estrés laboral el agotamiento emocional se relaciona con la calidad del sueño con p=0,042.
El sindrome de Burnout y satisfacción laboral en el personal del Centro de Salud Bolognesi de Tacna, en el año 2016
(Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, 2016) Perea Valderrama, Carlos Enrique; Yagua Briceño, Jhon
El objetivo de esta investigación fue determinar la relación que existe entre el Síndrome de Burnout y la Satisfacción Laboral en los trabajadores del Centro de Salud Bolognesi de Tacna. La población objeto de estudio fue de 40 trabajadores. Para el estudio de Síndrome de Burnout se utilizó el Cuestionario de Maslach Burnout Inventory que valora: despersonalización, autoestima y agotamiento emocional; el estudio de los niveles de Satisfacción Laboral se realizó con la Escala de Satisfacción Laboral de Palma. Se realizó el análisis estadístico en el programa SPSS versión 23, aplicando la correlación de Chi cuadrado de Pearson, nos dio como resultado que no existe una relación significativa entre el Síndrome de Burnout y la Satisfacción Laboral, debido a que en el presente trabajo de investigación se encontró que el síndrome de Burnout, está presente en el 50% de la población hallándose en un nivel bajo seguido de un 40% que tiene un nivel medio; mientras que la Satisfacción Laboral percibida por los trabajadores del Centro de Salud Bolognesi obtiene en una Satisfacción Laboral promedio (85%).
Estrategias de afrontamiento y síndrome de Burnout en el profesional de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital III Daniel Alcides Carrión, ESSALUD Tacna 2014
(Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, 2015) Gonzales Vargas, Manuela Olivia; Vargas Zuñiga, Norma
El presente estudio de investigación tuvo el objetivo de determinar las Estrategias de Afrontamiento y Síndrome de Burnout en el Profesional de Enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital III Daniel Alcides Carrión, Essalud Tacna 2014, con una población de 15 enfermeras. Se aplicó 2 instrumentos. Obteniendo los siguientes resultados: En cuanto a las estrategias de afrontamiento del profesional de enfermería de la unidad de cuidados intensivos del Hospital lll Daniel Alcides Carrión Essalud, la mayoría reportó que siempre utiliza las estrategias de afrontamiento referidos al problema; a veces enfocados a la emoción y enfocados a otros estilos. La mayoría no presentó Síndrome de Burnout y en minoría síndrome de Burnout moderado. Se concluye que existe relación significativa entre las Estrategias de afrontamiento y el síndrome de Burnout aplicando la prueba t student.
Factores sociodemográficos, laborales y su relación con el Síndrome de Burnout en profesionales de enfermería de Sala de Operaciones del Hospital III Daniel Alcides Carrión EsSalud-Tacna – 2014
(Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, 2015) Valdivia Ocharan, Heydett Annett; Silva Cornejo, María del Carmen
El presente estudio de investigación tuvo el objetivo de determinar losfactores sociodemográficos, laborales y su relación con el Síndrome de Burnout en Profesionales de Enfermería de Sala de Operaciones del Hospital III Daniel Alcides Carrión Essalud - Tacna - 2014. Tomando como población el total de personal profesional de enfermería del servicio. Se aplicó 2 instrumentos, obteniendo los siguientes resultados: En cuanto a los factores sociodemográficos: La mayoría tienen una edad de 36 a 59 años; son de sexo femenino; estado civil casada; si tienen hijos;cuentan con la 2da especialidad;cumplen función asistencial; con un promedio de 1 a 5 pacientes atendidos por turno. Menos de la mitad trabajan en la sala de programación; con 1 a 10 años como tiempo de servicio y ocasionalmente trabajan en otra institución.Más de la mitad del personal de enfermería no tiene síndrome de Burnout y un porcentaje significativo con síndrome de Burnout moderado. Existe relación significativa entre los factores sociodemográficas y laborales, y el síndrome de Burnout.
Nivel de estrés de las enfermeras de Centro Quirúrgico del Hospital III Salcedo-Puno – 2011
(Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, 2012) Calsina Díaz, Yrma Rénida; Porras Roque, María Soledad
El estrés laboral es uno de los problemas más frecuentes que se dan en la actualidad, muchos especialistas estudian, clasifican y además recomiendan acciones o respuestas para evitar un nivel de estrés elevado, sin embargo; esto no se puede evitar ya que el origen y consecuencias de este estrés varía mucho de un individuo a otro, este riesgo laboral también lo presenta el profesional de enfermería, teniendo en cuenta a los estresores que se enfrentan en cada jornada laboral. Es por ello que el presente trabajo "Nivel de Estrés de las Enfermeras de Centro Quirúrgico Del Hospital III Salcedo - Puno- 2011 ", tuvo como objetivo principal: Determinar el nivel de estrés laboral de la enfermera que labora en Centro Quirúrgico del Hospital III Salcedo. El propósito estuvo orientado a brindar información actualizada y relevante a la institución a fin de que formule estrategias orientadas a fortalecer el manejo y afrontamiento de dicho estrés. El estudio es de nivel aplicativo, tipo cuantitativo, método descriptivo de corte transversal. La población estuvo conformada por 16 enfermeras asistenciales que laboran en esta área. El instrumento utilizado fue el inventario de Maslach. Los resultados y las conclusiones a las que se llegaron fueron: que 10 (62.5%) enfermeras presenta un nivel de estrés laboral moderado. Con respecto a las sub escalas en la dimensión de cansancio emocional presentan nivel moderado 10 (62.5%) enfermeras; en la dimensión de despersonalización 8 (50.0%) enfermeras presentan nivel moderado seguido de 07 (43.75%)enfermeras que presentan un nivel leve; en la dimensión de realización personal 08 (50%)enfermeras presentan un nivel moderado, 01 (6.25%) enfermera presenta un nivel alto; siendo estos resultados motivo para que se tome medidas con respecto a este tema ya que esto puede llegar a repercutir en la calidad de atención que se brinda al usuario.
Prevalencia y factores sociodemográficos y laborales asociados al síndrome de Burnout en personal de Centro Quirúrgico del Hospital Hipólito Unanue de Tacna, 2010
(Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, 2010) Chambilla Quispe, Nelly; Ríos Vega, Carmen Julia
El presente estudio lleva como título: prevalencia y factores sociodemográficos y laborales asociados al síndrome de Burnout en personal de centro quirúrgico del hospital Hipólito Unanue de Tacna en el año 2010. Se realizó un estudio observacional-analítico, y transversal; con el objetivo de, determinar la prevalencia del Burnout. El universo lo conformaron 33 trabajadores del centro quirúrgico entre administrativo y asistencial. Los datos se procesaron de forma automatizada con el paquete estadístico SPSS y se determinaron la asociación estadística entre síndrome de Burnout y Exposición a agentes contaminantes. Dentro de los componentes del Síndrome de Burnout, en cansancio emocional, el 39,39 % presentó un nivel alto; dentro del componente despersonalización el 36,36 % presentó un nivel alto y baja realización personal en 57,58%. La edad promedio fue de 50,36 ± 8,55 años. Las características del síndrome de Burnout en el personal asistencial, casado y qu~ labora en el quirófano, evidencia diferencias estadísticas en la condición de nombrados que presentan síndrome de Burnout, con un valor p<0,05.
Síndrome de burnout en el personal de enfermería del servicio de emergencia del Hospital Regional Honorio Delgado Arequipa-2017
(Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, 2018) Coaguila Cerezo, Claudia Noemí; Vela de Córdova, Victoria Nora
El presente estudio Titulado “Síndrome de Burnout en el personal de Enfermería del servicio de Emergencia del Hospital Regional Honorio Delgado Arequipa - 2017”. Tiene como objetivo determinar el Síndrome de Burnout en el personal de Enfermería del servicio de Emergencia. El estudio es de tipo cuantitativo, con diseño descriptivo, de corte transversal; para la recolección de datos se utiliza la encuesta y el instrumento es el cuestionario Inventario de Burnout de Maslach (MBI). Concluyendo que las características sociodemográficas del personal de Enfermería el 40% fluctúan entre las edades de 59 a 67 años, sexo femenino con un 97%, casadas con 70%, hijos con 77% y en cuanto a su situación laboral 87% con nombramiento. Por otro lado, el Nivel de Síndrome de Burnout del personal de Enfermería que labora en el área de Emergencia, es de Burnout bajo. Finalmente, las dimensiones del Síndrome de Burnout, Cansancio Emocional Bajo 80%, Despersonalización 93% y Realización Personal 93%.

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